„Zins ist der Preis für temporären Konsumverzicht.“
Teurer Sprit, vermehrt steigende Preise und schrumpfende Sparbücher: Wie lange werden uns Inflation und Niedrigzins wohl noch begleiten? Drei Fragen an den ...
Eine Möglichkeit: Mitarbeiterbindung und -motivation durch eine attraktive betriebliche Altersversorgung. Dazu ergab eine aktuelle Studie (siehe Handelsblatt vom 25. Juni 2012, S. 22), dass bei den befragten 100 Personalverantwortlichen in mittelständischen Unternehmen zwei Drittel die betriebliche Altersversorgung einsetzen wollen.
Eine erfreuliche Entwicklung, denn die Arbeitnehmer können davon auf vielfältigste Weise profitieren. Deshalb Anlass für jeden abhängig Beschäftigten, gerade jetzt den eigenen Arbeitgeber mal auf die Möglichkeit einer betrieblichen Zusatzrente anzusprechen.
Welche Möglichkeiten es gibt, darüber informiert kompetent jeder Vermögensberater der DVAG. Und im Zweifel kommt der sogar mit zum Gespräch im Betrieb. Denn wie die Umfrage zeigt: Auch dort ist das Interesse groß.
