Warum DVAG? (Teil 6)

18. August 2011 | 721 mal gelesen

Kunden kompetent und umfassend zu beraten, ist die eine Seite. Doch was haben Finanzvertriebe ihren Beratern zu bieten, wenn diese zusätzlich selbst Mitarbeiter aufbauen und führen wollen?

Auch dazu befragte psychonomics jeweils rund 50 Berater der großen Finanzvertriebe. Die Ergebnisse:

Die Vielfalt und Qualität der Instrumente zur Mitarbeitergewinnung bewerteten 89 Prozent unserer Vermögensberater mit ausgezeichnet oder sehr gut (Platz 2: 65 Prozent, Letzter: 21 Prozent).

Und 92 Prozent unserer Vermögensberater attestieren ausgezeichnete oder sehr gute Karrierechancen (Platz 2: 83, Letzter: 28 Prozent).

Auch hier also: Beste Berufschancen für Vermögensberater der DVAG!